بررسی رابطه بین رهبری معنوی و میزان خشنودی شغلی با کارآفرینی کارکنان دانشگاه ارومیه

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه با کارآفرینی سازمانی آنان در سال تحصیلی 93-1392 در شهر ارومیه انجام شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی بوده و نیز از لحاظ ماهیت تحقیق زمینه یابی است جامعه آماری پژوهش را تعداد 889 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که از این تعداد 283 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق سه پرسشنامه رهبری معنوی، خشنودی شغلی فیلد و روث و کارآفرینی بودند،که روایی آن را اساتید راهنما، متخصصان علوم تربیتی تایید نموده و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب 94/0، 94/0، و 74/0 گزارش شد و داده ها با استفاده از روشهای آمار استنباطی همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام با کمک نرم افزار spss انجام شده است نتایج نشان دادند که خشنودی شغلی بر روی رابطه بین رهبری معنوی و کارآفرینی سازمانی تاثیر قابل توجهی دارد همچنین از دیگر یافته های این پژوهش وجود همبستگی مثبت بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی است یافته دیگر این پژوهش وجود همبستگی قوی و مثبت بین خشنودی شغلی و کارآفرینی سازمانی بود. .